看護師になってから様々な経験をし良かったこともありましたが、つらい経験もたくさんありました。経年的な感想は異なっており、それぞれの視点から振り返ってお伝えしていきます。共感や看護師になろうとしている方の参考になればと思います。
１年目が一番つらい
様々な経験をした看護師人生の中で一番つらかったのは1年目です。後述するつらい経験は多数ありますが、それでも1年目が一番つらかったと思います。理由としてまず、様々な年代の人と働くことが挙げられます。それまでは多くの時間を同世代の友人や先輩と共に過ごし、いわゆるジェネレーションギャップと言われるようなものは少ないですが、働き始めると20代の人もいれば50代、60代の人もいて考え方も大きく異なります。そういったことに慣れていかなければなりません。学生時代には嫌な人とは付き合わなければいいわけですが、仕事となるとそうはいきませんし、うまく関わる必要もあります。
2つ目の理由としては社会人としての自覚をもって働かなければならないことです。それまでは働いたことがあったとしてもアルバイトであって、その責任の重さは全く異なります。常に緊張した状態で働くため、疲労感も強くなります。
３つ目の理由としてはたくさん勉強しなければならないことです。学生時代にももちろんたくさん勉強しましたが、その比ではないくらいに勉強が必要です。より専門的な知識を勉強しなければ日々の業務に臨むことはできません。
４つ目は仕事に慣れるまでには時間がかかることです。新しい環境に慣れるにはどんな人でも時間がかかります。仕事に追われ、休みの日も勉強しなければ追いつかず、日々の疲れもなかなかとれません。人によるところもありますが、休日も休んでいたり、遊びに行ってもどこかで仕事のことが頭をよぎり、休まりません。
そのほかにも多々ありますが、これくらいにしておきます。看護師を長くやっていてもやはり1年目が一番つらく、離職率が高いことにも納得してしまいます。ただ、その1年目を超えることができれば、少し見える世界は変わってくるように思います。
２年目からリーダーまでが一番気が楽
2年目になるとある程度仕事は一人で行うことができ、任せられるようになります。１年目の時に一生懸命勉強した分で、2年目は少しゆとりができます。また、先輩方の注目は新しく来た1年目に移り、少し気楽に仕事ができるようになります。また、その仕事内容もそれほど重いものは任されないため、そういった点からも仕事がしやすい時期にあるように思います。その時期はリーダーを任せられるまでは続きます。
リーダーを始めるとストレスがすごい
3〜4年目でリーダーを始めることが多いと思いますが、リーダーを取れるようになるにはその病棟で必要な知識や技術を一通り習得しなければなりません。リーダー業務を行うということはその責任の重さが急に跳ね上がります。とても大きなプレッシャーを感じます。メンバーに1年目がいたらフォローや仕事ができているか確認もしていかなければならず、他人のことまで気にしなければならずに仕事量が増大します。責任と仕事量が急激に増加します。それによりストレスも大きくなります。
リーダーが安定してくると少し余裕ができる
リーダー業務を1年くらいするとリーダー業務が安定してきて、周りのことを見ながら仕事ができるようになってきます。少しづつ先輩たちからも認められるような感覚が出てきます。しかし、委員会など面倒な仕事を振られるようになったり、重症患者ばかり振られるようになったり、仕事一つ一つの大変さは大きくなります。
その日の自分が一番上になtたり、日責になると自分がなんとかしなきゃと思い責任を感じる
リーダー業務を数年していると、気づけばその日自分が最もベテランという日も出てくるようになります。何かあれば相談され、判断を求められ、責任がさらに重くなります。医療の現場であり、生命に関わるため一つの選択がとても重いものになってしまうことも少なくありません。土日や師長が休みだと時にその日の責任者を任せられることもあり、とても気が休まりません。この頃には家庭を持っている場合も少なくないため、育児などに追われ、責任の重くなった仕事をこなし、疲労と自分の時間の取れなさに嫌気がさしてくることも珍しくはありません。
その後
その後は主任や師長など役職を得る場合と一般看護師のまま働き続ける場合とで責任の重さは違いますが、一般看護師のままであれば仕事量は大きくは変わらない状態になっていきます。先輩になっていくことで、細々した業務を若手に任せたりできるようになることでのメリットはありますが、何かあった時に判断しなければならないことなど責任が常に付きまといます。
まとめ
看護師になってからの経年的に感じたことをお伝えしてきました。個人差はあると思いますが、参考になる部分もあると思います。
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